コーポレート

Corporate

攻めの経営を仕組みで支える。
事業の挑戦を加速させるコーポレート戦略。

非公開化後の成長戦略を、仕組みと戦略で支えるのが私たちの役割です。

単なる管理や事務処理ではなく、
事業部門のアクセルを踏み込むための土台を創る「攻めのコーポレート」として、
大胆な事業成長を目指します。

事業リスクをコントロールしながら、
挑戦が最大の成果を生む環境を設計・推進しています。

01 M&A推進

非公開化後の成長戦略として、M&A戦略の立案から実行（PMI含む）までを一気通貫で担当します。
会社として「どこへ投資するか」「どのような事業を取り込むか」という、
会社の成長スピードと方向性を決める最もダイナミックな経営判断に直接関与します。

さまざまな部門を巻き込み、会社全体を動かすプロジェクトをリードする、高度な戦略的実行力が求められます。

02 法務

新規事業開発、M&A、コンプライアンス強化など、
前例のない事業推進に対し、リスクを指摘するだけでなく、「どうすれば実現できるか」という視点で法務戦略を設計します。
事業部門のスピードを落とさず、攻めの事業推進を法的に可能にする仕組みをつくることがミッションです。

経営層や事業責任者と一体となり、成長に伴う法的課題を先回りして解決する、能動的かつ戦略的な役割です。

03 HR戦略・ブランディング

採用計画、採用広報・PR、採用マーケティングといった「人」に関する戦略を一手に担い、
カオナビが求める「Game Changer」を獲得する戦略を設計・実行します。
事業の成長に直結する「人」という最も重要な資源を、戦略的に支えるクリエイティブかつ影響力の大きな役割です。

単なる採用実務に留まらず、攻めの広報・ブランディングを通じて、カオナビのブランド価値そのものを高める挑戦に携われます。
経営層や各部門のリーダーと密接に連携し、組織の未来図を実現するための人材戦略をリードします。

カオナビのコーポレート職では多様なキャリアパスをご用意しています。
個人の志向と組織の成長フェーズに合わせて、総合的に異動やユニット変更について協議・検討します。
キャリアパスに正解や王道はなく、あなたの新しい挑戦への意欲を歓迎する環境です。

マネジメントへ挑戦

組織の成果を最大化し、チームを率いることにやりがいを感じる方に向いている役割です。経営課題を直接解決するリーダーを目指します。
メンバーとして専門性を磨いた後、チームを束ねるマネージャー、さらに部門全体の戦略責任者へと挑戦できます。

挑戦のストーリーを見る
『M&Aや新規事業の土台づくりを担う──変革期の企業を支える法務の魅力』
スペシャリストへ挑戦

自身の専門性を極め、高度な知見で事業を牽引したい方に向いている役割です。
日々の業務を通じて専門性を高めた後、部門横断的な課題を解決する高度なスペシャリストへと進化します。
その他の選択肢

コーポレート部門で培った戦略的思考、分析力、そして組織設計の視点は、事業のあらゆる領域で求められる普遍的なスキルです。新規事業への参画や、事業部門の推進役への異動など、固定されたキャリアパスに囚われない、独自の志向性や積極的な姿勢を最大限に尊重し、サポートします。